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C-THR86-2405 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation neueste Studie Torrent & C-THR86-2405 tatsächliche prep Prüfung

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SAP C-THR86-2405 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.

Thema 2

Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.

Thema 3

Compensation Plan Guidelines: In this section, SAP partner consultants will be evaluated on their abilities to configure compensation plan guidelines. Candidates must demonstrate their capacity to set up guidelines that align with company policies and industry standards, ensuring fair and consistent compensation practices.

Thema 4

Set Up Import Tables: Your expertise in configuring and modifying import tables will be tested. You need to illustrate your ability to manage data imports efficiently, ensuring that compensation data is accurately integrated into the system.

Thema 5

Managing Employee Specific Data: The exam will test skills in managing employee-specific data within SAP SuccessFactors. SAP partner consultants will be required to show how effectively they can handle data to ensure accurate compensation decisions that reflect individual employee situations.

Thema 6

Implementation Test: You will be evaluated on your ability to conduct implementation tests. This part of the exam focuses on your skills in verifying that all configurations and settings are correctly implemented, ensuring a smooth deployment of the compensation module.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q79-Q84):

79. Frage
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?

A. Too new to rate
B. N/A
C. Good
D. Unrated

Antwort: D

80. Frage
Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?

A. Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
B. Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
C. Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
D. Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.

Antwort: A

81. Frage
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Compensation Management
B. Generate Statements
C. Executive Review Export
D. Manage Compensation Forms

Antwort: A,C

82. Frage
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.What is the best way to accomplish this?

A. Q Use custom validations with the formula if(merit>0.'FALSE .'TRUE
B. Under Define Standard Validation Rules add a Force Comment Rule with the mode set to 'raise '
C. Edit the XML and add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to 'guideline '
D. Under Define Standard Validation Rules add a Force Comment Rule with the mode set to 'no-raise '

Antwort: D

83. Frage
In Admin Center you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone.
Attribute 2 to Legal Entity, and Attribute 3 to Pay Frequency.See image below.

On the compensation worksheet an employee is in the UK LONDON Geo Zone the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, and Pay Grade GR-08 The employee's current range penetration is calculated as exactly
0%. What is their current salary?

A. 2852.0
B. 3147.0
C. 3140.0
D. 3458.0

Antwort: A

84. Frage
......

Leute aus verschiedenen Bereichen bemühen sich um ihre Zukunft. Bemühen Sie sich auch um Erhöhung Ihrer Fähigkeit? Haben Sie das SAP C-THR86-2405 Zertifikat? Wie viel wissen Sie über SAP C-THR86-2405 Zertifizierungsprüfung? Was sollen Sie machen, wenn Sie nicht genug Kenntnisse zur C-THR86-2405 Prüfung beherrschen? Machen Sie sich keine Sorge. It-Pruefung kann Ihnen Hilfe bieten.

C-THR86-2405 Deutsche: https://www.it-pruefung.com/C-THR86-2405.html